Op het snijvlak van mens en organisatie.
Ik werk op het snijvlak van mens en organisatie en beweeg makkelijk tussen analyse, richting en uitvoering. Ik herken patronen snel en breng structuur aan in complexe vraagstukken. In mijn werk combineer ik psychologische scherpte met een rustige, heldere manier van interveniëren.
Ik help organisaties wanneer er richting, structuur of tijdelijke HR-kracht nodig is.
Specialisaties:
Ik help organisaties wanneer er richting, structuur of tijdelijke HR-kracht nodig is.
Specialisaties:
Herontwerp en opschoning van HR-fundamenten (job house, functie- & organisatielogica, performance-processen)
HR-lead in verandertrajecten waar besluitvorming en structuur ontbreken
Tijdelijk HR-leiderschap waar inhoudelijke scherpte én psychologisch inzicht nodig zijn
Voor professionals die vastlopen in energie, grenzen, werkrelaties of rol. Ik help je helder zien wat er speelt — in jezelf en in de dynamiek met anderen — en begeleid je bij keuzes die kloppen.
Veelvoorkomende thema's:
Voor professionals die vastlopen in energie, grenzen, werkrelaties of rol. Ik help je helder zien wat er speelt — in jezelf en in de dynamiek met anderen — en begeleid je bij keuzes die kloppen.
Veelvoorkomende thema's:
Stress, overbelasting en (beginnende) burn-out
Verband tussen grenzen, energie en gedrag
Lastige managers of werkrelaties
Te veel verantwoordelijkheid nemen
Twijfel aan rol, richting of plek
Mijn manier van werken is direct, analytisch en mensgericht, met aandacht voor wat er zichtbaar én onzichtbaar speelt.
Rustig, scherp en zonder omwegen naar de kern
Helderheid en overzicht in situaties waar veel tegelijk speelt
Combinatie van organisatiepsychologie, systeemdenken en HR-expertise
Werken met wat er daadwerkelijk gebeurt — niet alleen met plannen of organogrammen
Elk traject is uniek en wordt vormgegeven op basis van wat er nodig is. Structuur en inzicht waar het nodig is, beweging en reflectie waar het helpt.
Voorbeelden van recente opdrachten en trajecten